Қарағанды облысының өнеркәсіп және индустриялық – инновациялық даму басқармасы

Как поступить на административную государственную службу

В конституции нашего государства закреплено право граждан участвовать в управлении делами государства, равное право на доступ к государственной службе. Это обеспечивается целой системой мер организационного и правового характера.

Вопросы прохождения государственной службы политическими и административными государственными служащими регламентируются Положением о порядке прохождения государственной службы.

Учитывая один из важнейших приоритетов Стратегии Казахстан–2030 – создание профессионального правительства – мы направляем большие усилия на создание условий для привлечения на государственную службу высокопрофессиональных кадров, имеющих соответствующее образование и необходимый опыт работы.

Требования к кондидатам, предъявляемые при поступлении на государственную службу:

  1. Обладать гражданством Республики Казахстан
  2. Быть не моложе 18 лет, если иное в отношении соответствующих должностей не установлено законодательством Республики.
  3. Обладать необходимым образованием, уровнем профессиональной подготовки и соответствовать установленным квалификационным требованиям.

При поступлении на государственную службу гражданин обязан представить в органы налоговой службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

Занятие административной государственной должности осуществляется после прохождения гражданами обязательной специальной проверки.

Дополнительные требования, предъявляемые для поступления на политическую государственную службу, определяются Президентом Республики Казахстан.

С января 2000 года в республике введен процесс конкурсного отбора на занятие вакантных административных государственных должностей в государственных органах, обеспечивающий реализацию конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе.

Организация и проведение конкурсов осуществляются в соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности.

Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:

  • публикация объявления о проведении конкурса;
  • формирование конкурсной комиссии;
  • приём и анализ документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям;
  • тестирование кандидатов;
  • собеседование;
  • заключительное заседание конкурсной комиссии.

В целях обеспечения открытости и гласности государственный орган, проводящий конкурс, обязан опубликовать объявление о проведении конкурса. При проведении конкурса в центральных государственных органах и их территориальных подразделениях и ведомствах объявления публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан. Объявления о проведении конкурса в местных государственных органах публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в государственный орган, проводящий конкурс установленные Правилами документы, которые рассматриваются конкурсной комиссией:

  1. заявление по установленной уполномоченным органом форме;
  2. заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов, в том числе и контактных);
  3. заполненную анкету по установленной уполномоченным органом форме;
  4. копии документов об образовании, заверенные нотариально, либо в ином установленном законодательством порядке;
  5. копию трудовой книжки, заверенную нотариально, либо в ином установленном законодательством порядке;
  6. справку о состоянии здоровья по установленной форме;
  7. 1 фотографию размером 3х4.

К рассмотрению конкурсной комиссией принимаются документы (помещенные в скоросшиватель, с указанием перечня необходимых документов), переданные гражданами нарочным порядком или по почте в сроки приема документов.

В целях обеспечения равных подходов при поступлении на государственную службу и создания условий для более широкого выбора при конкурсном отборе кандидатов руководствуются Типовыми квалификационными требованиями.

Необходимые для участия в конкурсе документы представляются в течение 15 календарных дней с момента последней публикации объявления в средствах массовой информации о проведении конкурса в соответствующие государственные органы по указанным в объявлении адресам государственных органов.

На основе анализа представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске участников конкурса к тестированию.

Согласно условиям каждого конкурса кандидаты должны проходить обязательное компьютерное тестирование на знание законодательства.

Целью тестирования является объективная оценка способностей кандидатов.

В зависимости от категории административной государственной должности устанавливаются различные программы тестирования.

В настоящее время программы тестирования включают в себя тесты на знание законодательства, а также логический невербальный тест (в зависимости от категории), оценивающий способности кандидатов.

Кандидаты, допущенные к участию в тестировании, проходят его в установленном порядке в Агентстве или в региональных центрах тестирования Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы во всех 16-ти регионах страны, в течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов.

Дистанционная система тестирования проводится на компьютерах, подключенных к центральному серверу Агентства, что гарантирует унификацию требований и максимальную объективность процедуры тестирования, позволяет установить контроль за качеством конкурсного отбора.

Неукоснительное следование самым высоким стандартам применения тестов позволяет избежать потенциальных проблем и злоупотреблений и максимально использовать их преимущества для государственной службы в целом и для каждого кандидата, участвующего в конкурсном отборе, что и обеспечивает справедливость и равные возможности для всех. Кандидаты, успешно прошедшие пороговые значения по тестам, допускаются к следующему этапу конкурсного отбора – собеседованию.

Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс в течение трех рабочих дней после проведения тестирования.

Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

На заключительном заседании конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования и проведенного собеседования и осуществляет отбор кандидатов для занятия вакантной административной государственной ложности. Только один из кандидатов может получить положительное заключение, второй лучший претендент может быть рекомендован для зачисления в кадровый резерв.

В том случае, если в результате конкурса не были выявлены достойные кандидаты на занятие вакантной должности, государственным органом может быть объявлен повторный конкурс. Кандидат, получивший положительное заключение конкурсной комиссии, вправе занять вынесенную на конкурс должность с соблюдением требований, предусмотренных законодательством для поступления на административную государственную должность.

Участники конкурса не назначенные на вакантную должность могут участвовать в других проводимых конкурсах.

Должностные оклады административных государственных служащих
Категория В зависимости от выслуги лет
min max
C-О-2 61 813 83 574
С-О-4 41 629 56 137
C-О-5 39 421 53 219
C-О-6 31 537 48 094
С-R-1 67 411 91 064
C-R-3 45 729 61 498
С-R-4 34 691 46 911
С-R-5 30 749 41 787
Е-R-3 36 583 49 198
Е-R-4 27753 37 530
Информация актуальна на 01.06.2009

Размещение информации: 07 Декабря 2015 15:25
Последнее редактирование информации: 07 Декабря 2015 15:25


Опрос

Ваше мнение о качестве предоставленных государственных услуг
© 2015 ГУ «Управления Промышленности и индустриально-инновационного развития Карагандинской области»
Разработка и поддержка сайта: Интернет компания «Creatida»